あなたが「すげーエンジニア」になりたいと思ったら、
トヨタユナイテッド静岡は全力でバックアップします。
一歩ずつ着実にステップアップできるよう、
段階に応じた手厚い教育制度を導入。
あなたの努力が実を結ぶよう、
最高のSEへの道をつないでいきます。
トレーナーを見て、自分の未来をイメージ！
トヨタユナイテッド静岡（TUS）には技術教育を行うトレーナー7名。
サービス技術研修のほか、新入社員向けの研修なども担当し、万全の体制を整えてあなたが来るのを待っています。
新人研修
3ヶ月［4月総合研修、5〜6月職種別研修］で、SEに求められる技術・知識の基礎を徹底的に習得。
現場実習も行い、プロにふさわしい対応技術を身につけます。
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配属前研修
- 法定点検及び多頻度整備の基礎習得を目指します。また、業務システムを活用したサービス業務の基礎訓練を行い、お客様応対のコミュニケーション能力も高めます。
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バディプログラム
- 配属後は、店舗の先輩を教育担当者である「バディ」として任命。バディを中心に店舗全体で1年間、新入社員を計画的に育成する環境を整え、「自ら考え、行動する」社員を目指します。
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フォロー研修
- 配属後には、月1回の集合研修を実施。毎月の課題を通じて解決する力をつけ、それを行動に移すことでスキルアップできるようにトレーニングを行います。
ステップアップ753教育
SEが、3・5・7年次に求められる目標と課題を明確に認識することで、目的意識をもってチャレンジできるようにする教育制度。
- 成長のステップが、くっきり描きやすい！
- 積極的に教育を受けられるようにOFF-JT教育を充実させ、店舗のスタッフが成長のタイミングに合わせ知識・技術等を教えていきます。前向きな向上心がステップアップの基本となるため、年次ごとの目標を定め、つねに新しいチャレンジを続けるマインドを育成。自分が先輩になったら、後輩にも教えるという好循環があるのも特長です。また、同年代のエンジニア全員が、同じペースで成長することが出来ます。
電動化、自動化など、クルマは凄い速さで
進化しています。
エンジニアの技術も、
そのスピードに追いつくことが必要です。
その成長に欠かせないのが、
トヨタユナイテッド静岡の教育制度です。
経験、技能レベル等にあわせた
多角的なサポートが充実。
未来のすげーエンジニアを支えます。
ヤリスカップ
2021年、静岡県内ディーラー初のワークスチーム誕生！ さらに！2022年度は社員ドライバーも登場し、参戦決定！
静岡県内ディーラー初のワークスチームとして、2021年よりヤリスカップに参戦。レースのサポートエンジニアは、社内のエンジニアから募集し1からチームを結成しました。
2022年度は3台での参戦を計画。そのうち1台は、社内選考を勝ち抜いた社員ドライバーがハンドルを握る予定です。現在、プロドライバーの指導のもと、夏頃の参戦に向けて準備中。乞うご期待！
年間休日＆福利厚生
休み方を考えたら、働き方が変わりました。
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年間休日
日
※他有給休暇あり -
- 毎週月曜日、第1・2・3火曜日は定休日、毎月2回は連休取得可能！
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定休日の他に、各々が希望する日を休日にできる選択休日が月に1〜3日程度あります。当社ならプライベートも充実すること間違いなし！
※一部店舗で変則カレンダーあり
プライベートも
充実
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福利
厚生 -
- サービスエンジニアだけの
特別手当 -
- 熱中症対策手当（夏）
- 7〜9月、毎月1万円を支給します。
- 接客向上手当
- お客様と接するうえでの身だしなみを整えるために、年間5万円を支給します。
- サービスエンジニアだけの
- その他にも
- エンジニアウェア貸与（夏・冬5着ずつ）／インナーシャツ貸与（夏・冬4着ずつ）／工具一式貸与（エンジニアキャディ＋ツール）／スポーツドリンク支給（夏）／使い捨てカイロ支給（冬）